契約性質
勞動基準法 第9條 (定期 / 不定期契約)勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。再次按下或按 Escape 關閉不定期 vs 定期契約適用條件不同
聘僱關係
勞動契約
雇主與勞工之勞動契約，受勞動基準法強制規定約束，工資不得低於基本工資、工時不得逾 8 小時。
誰會用到
- 全職正職員工
- 兼職 / 工讀生
- 外籍員工
- 試用期員工
核心條款 · 為什麼這樣寫
工時
勞基法 §30每日 8 小時、每週 40 小時為上限
工資
勞基法 §21、§22不得低於行政院公告之基本工資
常見踩雷
- 薪資低於基本工資 → 約定無效
- 工時 > 8 小時未約定加班費 → 違反勞基法 §32
- 離職後競業禁止無代償 → 條款無效（勞基法 §9-1）
- 試用期長於 3 個月 → 不利證明不適任
本範本引用之法令
勞動基準法 第9條 (定期 / 不定期契約)勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。再次按下或按 Escape 關閉勞動基準法 第21條 (基本工資)工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。再次按下或按 Escape 關閉勞動基準法 第22條 (工資給付)工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資應全額直接給付勞工。再次按下或按 Escape 關閉
常見問題
可以約定試用期嗎？
可以，但勞基法無「試用期」明文，建議不超過 3 個月，且試用期間之資遣仍須符合勞基法 §11 規定。
法律免責聲明
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